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打造水治理戰狼隊 | 2017年第三季度全體員工培訓大會

導語

8月18日，合誠環境舉辦了2017年第三季度全體員工培訓大會，讓我們大家在培訓過程中，更全面的了解公司，更清晰自己的品牌價值，努力成為卓越的“戰狼”職業人。

培訓回顧

培訓分為上下兩場，分別由市場部王經理和人力資源部胡總監分別為大家帶來“合誠的品牌故事”和“職業化的打造”兩個部分的精品內容。

暖場簽名游戲

培訓開始前，人力資源部胡總監先讓大家熱熱身，教大家加油打氣，激發大家的激情。

隨后，讓大家拿出紙筆，規定時間內完成簽字游戲。

大家一頭霧水的開始跑動起來，主動詢問同事是否會三種方言，能不能一口氣做10個俯臥撐，會不會打太極…同事紛紛在會的那一欄上簽上自己的名字。

簽名既是責任

完成最快的人需要被抽查，讓簽名的同事上臺現場表演，驗其真偽。那時候，大家才明白，原來這是一個責任游戲，我們做的每一件事情，無關大小，都需要承擔相應的責任，企業與員工一樣，彼此負責任才能讓彼此更好的發展。

環境產業市場解讀

市場部王經理首先為大家介紹水環境治理行業目前市場是巨大潛力以及未來15年的行業發展藍圖，并分析了水治理行業主要的市場競爭模式—PPP項目的運作模式和同行對此展開的合作趨勢剖析。

合誠品牌故事

王經理接下來說道：來到合誠，首先需要了解公司的發展歷程和品牌故事，才能從中感知、融入公司的價值觀和企業文化，關注公司的未來目標定位和發展戰略，結合自身的優勢與公司同發展、共成長。

你的名字，你的品牌

人力資源胡總監用《鷹的蛻變》的故事告訴我們——職業化的過程其實就是打破舊的、阻礙我們發展的壞習慣，重新樹立新的好習慣的過程。

職業化精神——敬業精神

通過蓋洛普測試，大家評估自身的付出與收獲，以及對公司的歸屬感分值是多少，從而測試出自己的敬業精神。

胡總監講到，其實每個人都是為自己打工，每個人都有一家公司，公司的名稱是你的名字，公司的產品是你的職業能力，公司的收益是你的職業品牌、能力提升。要把工作當作是經營自己職業品牌和提升自己職業能力的通道。

會上，胡總監針對敬業精神提出積極心態的六大修煉法則：

1.學會享受過程

2.關掉向后的那扇門

3.改變從自我開始

4.態度決定一切

5.寬以待人

6.平常心和進取心

職業化精神——團隊精神

通過《大雁南飛》的故事，告訴我們團隊的重要性——沒有完美的個人，只有完美的團隊，我們所能做到的，遠遠超過想象。

職業化道德——規則意識與誠信意識

盧梭: “人人生而自由，但卻無往而不在枷鎖之中。”只有遵守規才能成為最有戰斗力的組織。

“合誠”取名的意義——眾力并合，誠者自誠，以誠信打天下，所以作為合誠人定當以誠為本，落實到工作生活的每一個細節中。

小結

通過本次培訓傳遞企業價值觀和行為理念，更好的塑造員工個人行為，在員工與企業之間架起了溝通與理解的橋梁，同時為新員工迅速適應企業環境并與其他團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。在今后的工作中，把培訓學到的工作理念落實到工作中去，不斷學習，提高個人素質，提升自我能力，與公司共同邁向更好的未來。