導(dǎo)語
8月18日，合誠環(huán)境舉辦了2017年第三季度全體員工培訓(xùn)大會，讓我們大家在培訓(xùn)過程中，更全面的了解公司，更清晰自己的品牌價值，努力成為卓越的“戰(zhàn)狼”職業(yè)人。
培訓(xùn)回顧
培訓(xùn)分為上下兩場，分別由市場部王經(jīng)理和人力資源部胡總監(jiān)分別為大家?guī)怼昂险\的品牌故事”和“職業(yè)化的打造”兩個部分的精品內(nèi)容。
暖場簽名游戲
培訓(xùn)開始前，人力資源部胡總監(jiān)先讓大家熱熱身，教大家加油打氣，激發(fā)大家的激情。
隨后，讓大家拿出紙筆，規(guī)定時間內(nèi)完成簽字游戲。
大家一頭霧水的開始跑動起來，主動詢問同事是否會三種方言，能不能一口氣做10個俯臥撐，會不會打太極…同事紛紛在會的那一欄上簽上自己的名字。
簽名既是責(zé)任
完成最快的人需要被抽查，讓簽名的同事上臺現(xiàn)場表演，驗(yàn)其真?zhèn)巍Ｄ菚r候，大家才明白，原來這是一個責(zé)任游戲，我們做的每一件事情，無關(guān)大小，都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，企業(yè)與員工一樣，彼此負(fù)責(zé)任才能讓彼此更好的發(fā)展。
環(huán)境產(chǎn)業(yè)市場解讀
市場部王經(jīng)理首先為大家介紹水環(huán)境治理行業(yè)目前市場是巨大潛力以及未來15年的行業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，并分析了水治理行業(yè)主要的市場競爭模式—PPP項(xiàng)目的運(yùn)作模式和同行對此展開的合作趨勢剖析。
合誠品牌故事
王經(jīng)理接下來說道：來到合誠，首先需要了解公司的發(fā)展歷程和品牌故事，才能從中感知、融入公司的價值觀和企業(yè)文化，關(guān)注公司的未來目標(biāo)定位和發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合自身的優(yōu)勢與公司同發(fā)展、共成長。
你的名字，你的品牌
人力資源胡總監(jiān)用《鷹的蛻變》的故事告訴我們——職業(yè)化的過程其實(shí)就是打破舊的、阻礙我們發(fā)展的壞習(xí)慣，重新樹立新的好習(xí)慣的過程。
職業(yè)化精神——敬業(yè)精神
通過蓋洛普測試，大家評估自身的付出與收獲，以及對公司的歸屬感分值是多少，從而測試出自己的敬業(yè)精神。
胡總監(jiān)講到，其實(shí)每個人都是為自己打工，每個人都有一家公司，公司的名稱是你的名字，公司的產(chǎn)品是你的職業(yè)能力，公司的收益是你的職業(yè)品牌、能力提升。要把工作當(dāng)作是經(jīng)營自己職業(yè)品牌和提升自己職業(yè)能力的通道。
會上，胡總監(jiān)針對敬業(yè)精神提出積極心態(tài)的六大修煉法則：
1.學(xué)會享受過程
2.關(guān)掉向后的那扇門
3.改變從自我開始
4.態(tài)度決定一切
5.寬以待人
6.平常心和進(jìn)取心
職業(yè)化精神——團(tuán)隊(duì)精神
通過《大雁南飛》的故事，告訴我們團(tuán)隊(duì)的重要性——沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，我們所能做到的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過想象。
職業(yè)化道德——規(guī)則意識與誠信意識
盧梭: “人人生而自由，但卻無往而不在枷鎖之中。”只有遵守規(guī)才能成為最有戰(zhàn)斗力的組織。
“合誠”取名的意義——眾力并合，誠者自誠，以誠信打天下，所以作為合誠人定當(dāng)以誠為本，落實(shí)到工作生活的每一個細(xì)節(jié)中。
小結(jié)
通過本次培訓(xùn)傳遞企業(yè)價值觀和行為理念，更好的塑造員工個人行為，在員工與企業(yè)之間架起了溝通與理解的橋梁，同時為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其他團(tuán)隊(duì)成員展開良性互動打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在今后的工作中，把培訓(xùn)學(xué)到的工作理念落實(shí)到工作中去，不斷學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)，提升自我能力，與公司共同邁向更好的未來。
